Der 360° HR-Kompass
Checkliste zur Standortbestimmung

Mit dieser Checkliste prüfen Sie, wie gut Ihr Unternehmen entlang des 360° HR-Ansatzes aufgestellt ist.

1. Werte & Leitbild

• Unsere Unternehmenswerte sind klar definiert und bekannt.
• Führungskräfte und Mitarbeitende können unser Leitbild im Alltag erklären.
• Unsere Werte werden aktiv gelebt – nicht nur plakatiert.

2. Unternehmenskultur

• Wir haben Formate, um Kultur aktiv zu gestalten (z.B. Rituale, Workshops, Feedback).
• Unsere Kultur zeigt sich im Alltag – nicht nur in der Kommunikation.
• Wir reflektieren regelmäßig, ob unsere Kultur zur Unternehmensentwicklung passt.

3. Führung & Entwicklung

• Unsere Führungskräfte sind in ihrer Rolle klar und wirksam.
• Es gibt Angebote zur Weiterentwicklung (z.B. Coaching, Training, Peer•Learning).
• Führung ist bei uns ein Kulturthema – nicht nur Organisation.

4. Mitarbeiterbindung

• Wir kennen die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden.
• Es gibt gezielte Maßnahmen zur Förderung und langfristigen Bindung.
• Wertschätzung und Sinn werden aktiv vermittelt.

5. Employer Branding & Recruiting

• Unsere externe Arbeitgebermarke passt zu unserer internen Kultur.
• Mitarbeitende wirken als Botschafter*innen nach außen.
• Unsere Karriereseite, Social Media und Stellenanzeigen sind authentisch.