Fragen? Fragen!
Warum heißt Dold Dold?
Dold kommt aus dem schwedische und bedeutet soviel „wie verborgen, nicht gleich offensichtlich".
Genau das ist unser Ansatz: Wir sind überzeugt, dass die Ressourcen für Veränderung bereits in Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitenden vorhanden sind und nur noch nicht offensichtlich sind. Wir helfen, diese Potenziale freizulegen, in den Arbeitsalltag zu integrieren und eine wertorientierte Unternehmenskultur zu entwickeln, die nach innen wie außen wirkt – als starke, authentische Arbeitgebermarke
Wann kann man erste Ergebnisse sehen?
Sofort! Wenn sich Mitarbeitende mit Kultur, Prozessen und Aufgaben identifizieren, ist das unmittelbar spürbar – in Motivation, Kommunikation und Ergebnis.
Kurzfristig Stellen zu besetzen, ist möglich
- aber eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen, die Talente bindet und neue anzieht, braucht Zeit. Dafür spart sie mittelfristig Ressourcen – und wirkt nachhaltig.
Brauchen wir einen neues Design?
Nicht zwingend. Design ist nicht alles, aber alles ist Design. Oftmals wird die Unternehmenskultur adäquat im Auftritt ausgedrückt, gelegentlich sind Anpassungen förderlich. Die Kultur Ihres Unternehmens drückt sich auch im Logo, den Farben, der Typo, der Bildwelt und Tonalität oder allgemein: im Design aus, aber nicht ausschließlich. Services, Prozesse, Produkte und vor allem Ihre Mitarbeiter sind wesentliche Botschafter. Alles sollte übereinstimmen um kongruente Botschaften zu vermitteln.
Wann ist ein Werte- oder Leitbild-Workshop sinnvoll?
Wenn…
keine gemeinsame Vision besteht
Ziele unklar oder divergent sind
Abteilungen ihr eigenes Süppchen kochen
Mitarbeiter innerlich kündigen
der Wunsch besteht, wertschätzend, motiviert und zielorientiert zusammenzuarbeiten
der Unternehmensauftritt nicht stimmig wirkt
Veränderungen in Rollen, Strukturen oder Kultur bevorstehen.
Dann lohnt es sich, genauer hinzuschauen und gemeinsam neue Klarheit zu schaffen.
Was macht DOLD besonders?
Wir verstehen Employer Branding nicht als isolierte Recruitingmaßnahme. Statt nur an der Oberfläche (z. B. Stellenanzeigen oder Social Media) zu arbeiten, setzen wir tiefer an:
Wir begleiten Unternehmen ganzheitlich – oder in ausgewählten Phasen:
Von der Analyse über die Entwicklung von Leitbild und Werten bis hin zur Umsetzung einer gelebten Unternehmenskultur und einer stimmigen Kommunikation nach innen und außen.
Wir entwickeln Potenziale, hinterfragen, beraten, coachen und begleiten – lösungsorientiert, systemisch und mit klarem Fokus auf Wirkung.
Ist die Veränderung nachhaltig?
Ja – das ist unser Anspruch.
Wir sorgen dafür, dass Wissen, Werkzeuge und neue Routinen langfristig im Unternehmen verankert werden. So wird Veränderung nicht nur angestoßen, sondern bleibt wirksam – auf der Basis gemeinsamer Werte und erlebter Erfahrungen.
Und: Wir sind nie ganz weg.
Wenn es sinnvoll ist, sind wir wieder da.