Wie funktioniert erfolgreiches Employer Branding? In vier klaren Schritten zur authentischen und überzeugenden Arbeitgebermarke – mit einem strukturierten Prozess von der Analyse bis zur Umsetzung und Wirkungskontrolle.
Phase 1:
Analyse & Positionierung – die Grundlage schaffen
Ziel: Bestehende Arbeitgebermarke und Außenwahrnehmung verstehen und Handlungsfelder identifizieren.
Phase 2:
Strategie & Maßnahmenplanung – Werte und Positionierung stärken
Ziel: Werte und Stärken in eine klare Employer-Branding-Strategie und markante Positionierung überführen.
Phase 3:
Umsetzung & Aktivierung – sichtbar werden
Ziel: Die neue Arbeitgebermarke intern und extern wirksam kommunizieren – in Sprache, Bildern, Verhalten und Maßnahmen.
Phase 4:
Monitoring & Weiterentwicklung – Wirkung sichern
Ziel: Die Wirksamkeit messen, optimieren und nachhaltig im Unternehmen verankern.
Was Sie erwarten können: Entsprechend der zu Beginn gemeinsam definierten Ziele arbeiten wir auf konkrete Ergebnisse hin, zum Beispiel:
• Mehr qualifizierte Bewerbungen und bessere Besetzung offener Stellen
• Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und stärkere Bindung
• Positiveres Arbeitgeberimage und höhere Sichtbarkeit
• Effizientere Recruiting-Prozesse durch zielgerichtete Ansprache
Dieser strukturierte Ansatz macht Ihr Unternehmen als Arbeitgeber klar erkennbar – und langfristig erfolgreich.
In vier Schritten zu einer
überzeugenden Arbeitgebermarke
